<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Kommentarer till Saker som blivit kvar</title>
	<atom:link href="http://deepedition.com/2007/10/28/saker-som-blivit-kvar/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://deepedition.com/2007/10/28/saker-som-blivit-kvar/</link>
	<description>Om allt det andra.</description>
	<lastBuildDate>Thu, 09 Feb 2012 06:54:35 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>Av: Josephine i Haag</title>
		<link>http://deepedition.com/2007/10/28/saker-som-blivit-kvar/comment-page-1/#comment-38350</link>
		<dc:creator>Josephine i Haag</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Oct 2007 18:40:37 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://deepedition.com/2007/10/28/saker-som-blivit-kvar/#comment-38350</guid>
		<description>Myter har vi många av i samhället... t.ex. blir jag helt perplex av att få veta från min pojkvän att 80% av vanlig arbetstid på ett företag går åt till rävspel, intriger och psykologiskt revirpinkande! Jag trodde att personalen i ett företag skulle samarbeta för företagets bästa och därmed i förlängningen sina egna jobb, men istället tvekar inte kollegor att hugga varandra i ryggen eller managers pekar ut syndabockar till höger och vänster när deras egen planering är helt åt skogen. Vilket kan ha påpekats av en anställd, men se SånT ska man akta sig för! då blir man nästa arbetslöshetsoffer...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Myter har vi många av i samhället&#8230; t.ex. blir jag helt perplex av att få veta från min pojkvän att 80% av vanlig arbetstid på ett företag går åt till rävspel, intriger och psykologiskt revirpinkande! Jag trodde att personalen i ett företag skulle samarbeta för företagets bästa och därmed i förlängningen sina egna jobb, men istället tvekar inte kollegor att hugga varandra i ryggen eller managers pekar ut syndabockar till höger och vänster när deras egen planering är helt åt skogen. Vilket kan ha påpekats av en anställd, men se SånT ska man akta sig för! då blir man nästa arbetslöshetsoffer&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Av: Josephine i Haag</title>
		<link>http://deepedition.com/2007/10/28/saker-som-blivit-kvar/comment-page-1/#comment-317153</link>
		<dc:creator>Josephine i Haag</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 28 Oct 2007 18:40:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://deepedition.com/2007/10/28/saker-som-blivit-kvar/#comment-317153</guid>
		<description>Myter har vi många av i samhället... t.ex. blir jag helt perplex av att få veta från min pojkvän att 80% av vanlig arbetstid på ett företag går åt till rävspel, intriger och psykologiskt revirpinkande! Jag trodde att personalen i ett företag skulle samarbeta för företagets bästa och därmed i förlängningen sina egna jobb, men istället tvekar inte kollegor att hugga varandra i ryggen eller managers pekar ut syndabockar till höger och vänster när deras egen planering är helt åt skogen. Vilket kan ha påpekats av en anställd, men se SånT ska man akta sig för! då blir man nästa arbetslöshetsoffer...</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Myter har vi många av i samhället&#8230; t.ex. blir jag helt perplex av att få veta från min pojkvän att 80% av vanlig arbetstid på ett företag går åt till rävspel, intriger och psykologiskt revirpinkande! Jag trodde att personalen i ett företag skulle samarbeta för företagets bästa och därmed i förlängningen sina egna jobb, men istället tvekar inte kollegor att hugga varandra i ryggen eller managers pekar ut syndabockar till höger och vänster när deras egen planering är helt åt skogen. Vilket kan ha påpekats av en anställd, men se SånT ska man akta sig för! då blir man nästa arbetslöshetsoffer&#8230;</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

